我国现行 劳动争议 处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，在实践中，该程序存在一些问题，如：
1、 程序繁琐 ：劳动争议处理程序需要经过多个环节，耗费时间较长，增加了劳动者的维权成本。
2、 效率低下 ：部分劳动争议案件处理时间过长，影响了劳动者的合法权益。
3、 调解效果不理想 ：虽然调解是劳动争议处理的重要环节，但在实践中，调解成功率较低，且调解协议的履行率也不高。
4、 仲裁和诉讼程序衔接不畅 ：仲裁和诉讼程序之间缺乏有效的衔接机制，导致劳动者在维权过程中面临诸多困难。
建议参考： 为了解决我国现行劳动争议处理程序中存在的问题，可以考虑以下建议：
1、 简化程序 ：减少劳动争议处理程序中的环节，提高处理效率。
2、 加强调解工作 ：提高调解成功率，加强对调解协议的履行监督。
3、 完善仲裁和诉讼程序 ：建立健全仲裁和诉讼程序之间的衔接机制，保障劳动者的合法权益。
4、 加强法律援助 ：为劳动者提供必要的法律援助，降低其维权成本。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》《中华人民共和国 劳动法 》
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