劳动争议 处理遵循以下原则：
1、 合法原则 ：劳动争议处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、 公正原则 ：劳动争议处理应当公正、公平，保障当事人的合法权益。
3、 及时原则 ：劳动争议处理应当及时、高效，避免拖延和延误。
4、 调解原则 ：劳动争议处理可以通过调解的方式解决，当事人可以自愿选择调解。
5、 裁决原则 ：劳动争议处理可以通过仲裁或诉讼的方式解决，裁决结果应当具有法律效力。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：当事人在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 寻求 法律援助 ：如果当事人无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，当事人应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中使用。
4、 尊重仲裁或诉讼程序 ：当事人在仲裁或诉讼过程中，应当尊重仲裁或诉讼程序，遵守仲裁或诉讼规则。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国 劳动合同 法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理遵循原则是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理遵循原则的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理遵循原则是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
