在签订公司劳动合同后，若发生劳动争议，以下是一些处理建议：
1、 协商解决 ：双方可以通过友好协商，达成和解协议，这是解决劳动争议的首选方式，既可以节省时间和成本，又可以维护双方的关系。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有一定的权威性和公信力。
3、 提起劳动仲裁 ：如果协商和调解不成，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 提起仲裁，劳动仲裁是一种司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在签订劳动合同时，要认真阅读 合同条款 ，了解自己的权利和义务。
2、注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作 邮件 等。
3、在与用人单位沟通时，要注意保留证据，避免言辞不当给自己带来不利影响。
4、及时了解劳动法律法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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