企业在处理 劳动争议 纠纷时，需要了解相关的 法律 法规和政策，以确保自身的合法权益，企业也需要建立健全的劳动管理制度，规范员工的行为，减少劳动争议的发生。
建议参考：
1、 建立健全的劳动管理制度 ：企业应该制定完善的劳动合同、规章制度、薪酬体系等，明确员工的权利和义务，规范企业的管理行为。
2、 加强沟通与协商 ：企业应该与员工保持良好的沟通和协商，及时解决员工的问题和诉求，避免矛盾的激化。
3、 依法处理劳动争议 ：企业应该依法处理劳动争议，遵循公正、公平、公开的原则，维护员工的合法权益。
4、 寻求专业帮助 ：企业可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助，解决劳动争议纠纷。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于企业如何应对劳动争议纠纷？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了企业处理劳动争议纠纷的对策的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询企业如何应对劳动争议纠纷？的相关问题，可以咨询相关律师。
