劳动关系纠纷的处理程序可能会因具体情况而有所不同，以下是一个大致的处理程序：
1、 协商和解 ：这是解决劳动纠纷的首选方式，双方可以通过协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
需要注意的是，不同地区的具体程序和要求可能会有所不同，处理劳动纠纷需要遵守相关法律法规和程序规定。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
2、 保存证据 ：在劳动纠纷处理过程中，注意保存与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 注意时效 ：不同的纠纷处理程序有不同的时效要求，要注意在规定的时效内提出申请。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动纠纷的处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于 劳动纠纷处理程序是否复杂？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动关系纠纷的处理程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动纠纷处理程序是否复杂？的相关问题，可以咨询相关律师。
