1、 申请仲裁 ：当事人向 劳动争议 仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、 开庭审理 ：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
3、 仲裁调解 ：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生 法律 效力。
4、 仲裁裁决 ：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
建议参考：
1、在申请仲裁前，建议当事人充分了解自己的权利和义务，准备好相关证据材料。
2、在开庭审理过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。
3、在仲裁调解过程中，当事人可以自行和解，也可以由仲裁庭主持调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。
4、在仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
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