劳动争议处理的操作流程一般包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3、 仲裁申请 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 起诉 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、 选择合适的解决方式 ：根据具体情况，选择合适的解决方式，如果争议较小，可以选择协商和解或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。
4、 遵守仲裁或诉讼程序 ：在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位都应该遵守相关的程序，按时提交证据和参加庭审。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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