劳动关系争议处理流程通常包括以下几个步骤：
1、 协商解决 ：争议双方通过沟通和协商，寻求达成共识的解决方案。
2、 调解 ：可以由工会、 劳动争议 调解委员会等第三方机构进行调解，促使双方达成和解。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
在处理劳动关系争议时，还可以采取以下措施：
1、 建立健全劳动规章制度 ：明确员工的权利和义务，规范工作流程和行为准则。
2、 加强沟通与协商 ：及时了解员工的需求和意见，建立良好的沟通机制。
3、 提供培训与发展机会 ：帮助员工提升技能和能力，提高工作满意度。
4、 关注员工权益 ：确保员工的工资、福利、工作时间等合法权益得到保障。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，是处理劳动关系争议的重要法律依据。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，对于解决劳动合同纠纷具有重要意义。
3、 相关司法解释和政策文件 ：例如 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等，为具体案件的处理提供指导。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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