劳动争议处理的流程一般包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 申请仲裁 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 及时维权 ：劳动者应当在法律规定的期限内及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、 保留证据 ：在劳动争议处理过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中使用。
3、 了解法律 ：劳动者应当了解相关法律法规，以便在劳动争议处理过程中正确行使自己的权利。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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