劳动争议中的虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为，对于劳动争议中的虚假诉讼，法院会根据情节轻重，分别予以训诫、罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条的规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议参考：
1、在 劳动争议案件 中，当事人应当诚实守信，遵守法律和法庭 纪律 ，不得进行虚假诉讼。
2、对于可能存在虚假诉讼的案件，法院可以采取调查取证、传唤当事人到庭等方式进行审查，以确定案件的真实性。
3、当事人发现他人进行虚假诉讼的，可以向法院举报，法院将依法处理。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上内容具体告诉你关于劳动争议中的虚假诉讼该如何处理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议中的虚假诉讼如何处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议中的虚假诉讼该如何处理？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
