当发生员工劳动关系争议时，以下是一些建议的处理步骤：
1、 沟通与协商 ：尝试通过与相关员工进行沟通和协商来解决争议，双方可以坐下来，倾听彼此的观点和需求，并共同寻找解决方案。
2、 内部调解 ：如果沟通和协商无法解决争议，可以考虑寻求内部调解机制，公司通常会设立专门的调解委员会或人力资源部门来处理此类问题。
3、 劳动仲裁 ：如果内部调解失败，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的途径，仲裁机构会根据相关法律法规做出裁决。
4、 法律诉讼 ：在某些情况下，如果对仲裁裁决不满意，员工可以考虑向 法院 提起诉讼，但这种方式通常是最后的手段，并且需要耗费更多的时间和成本。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：处理员工劳动关系争议需要了解相关的法律法规，包括劳动法、 劳动合同 法等，确保公司的行为符合法律规定，以避免潜在的法律风险。
2、 建立健全的劳动关系管理制度 ：制定明确的 员工手册 和规章制度，明确员工的权利和义务，以及公司的管理流程和程序，这样可以减少争议的发生，并为处理争议提供依据。
3、 保持公正和客观 ：在处理员工劳动关系争议时，要保持公正和客观的态度，不偏袒任何一方，尊重员工的权益，同时也要考虑公司的利益和运营需求。
4、 及时处理 ：尽量及时处理员工劳动关系争议，避免问题的进一步恶化，拖延处理可能会导致员工不满情绪的加剧，甚至可能引发更多的法律纠纷。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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