在 劳动关系 争议处理程序中，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：
1、 了解权益 ：员工应熟悉自己在劳动合同和法律法规中享有的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等。
2、 沟通协商 ：尽量通过与雇主进行沟通和协商来解决争议，可以书面或口头提出自己的诉求，并寻求合理的 解决方案 。
3、 寻求帮助 ：如果协商无果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或专业劳动法律师的帮助。
4、 申请仲裁 ：在某些情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动关系争议。
5、 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
建议参考：
1、 保留证据 ：在处理劳动关系争议过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件、短信等，以支持自己的主张。
2、 注意时效 ：不同的劳动关系争议处理程序有不同的时效要求，员工应注意及时申请和提起诉讼，避免因时效问题而失去自己的权益。
3、 合法合规 ：员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和企业规章制度，不得采取违法或不当的手段。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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