劳动关系争议是指在劳动关系中，由于双方的权利和义务不明确、履行不当或违反法律法规等原因而产生的纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施如下：
1、 协商解决 ：劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，协商解决是一种快速、简便的方式，可以避免双方的损失和影响。
2、 申请调解 ：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责调解劳动争议。
3、 申请仲裁 ：劳动者和用人单位可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责仲裁劳动争议。
4、 提起诉讼 ：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，人民法院是国家的审判机关，负责审理劳动争议案件。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 保留证据 ：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、 寻求法律援助 ：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，如果自己无法解决，可以寻求法律援助，如 律师 、法律援助机构等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
4、《中华人民共和国劳动保障监察条例》
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