根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理的原则包括着重调解、及时处理、在查清事实的基础上依法处理以及当事人在适用 法律 上一律平等。
劳动争议的范围主要包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，企业应遵循法律法规的规定，确保程序合法。
2、对于劳动争议的解决，企业可以通过内部调解、协商等方式进行，尽量避免诉讼。
3、企业应建立健全劳动规章制度，明确劳动者和企业的权利义务，减少劳动争议的发生。
相关法条：
《 中华人民共和国劳动法 》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
仅为根据提供的信息进行的整理，具体的劳动争议处理应根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保合法合规的处理劳动争议。
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