发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，如果协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 及时维权 ：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。
2、 准备充分 ：在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交 仲裁申请书 、 身份证明 、 劳动关系证明 、 工资支付凭证 等证据材料。
3、 遵守仲裁程序 ：劳动者应当遵守仲裁庭的开庭通知，按时参加仲裁庭审，如果劳动者无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为 撤回仲裁申请 。
4、 申请执行 ：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果劳动者在法定期限内 不起诉 又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 申请人民 法院强制执行 。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
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