劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者注意以下几点：
1、及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规。
3、在协商和调解过程中，要注意方式方法，保持理性和冷静。
4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意时效和程序，依法维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，如果遇到劳动争议，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议和指导。
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