人民法院受理的劳动争议案件范围主要包括以下几类：
1、 因确认 劳动关系 发生的争议 ：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。
2、 因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定是否合法。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的问题。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：涉及工会组织的权利和义务、劳务派遣等方面的纠纷。
需要注意的是，不同地区的劳动争议案件受理范围可能会有所不同，具体情况可以咨询当地的劳动争议仲裁机构或人民法院。
建议参考： 在处理劳动争议案件时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 保留证据 ：在劳动过程中，注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
3、 合理诉求 ：提出合理的诉求，避免过高或不合理的要求，以免影响案件的处理结果。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动争议案件的处理存在疑问或困难，可以寻求专业律师或劳动争议仲裁机构的帮助。
相关法条： 《 中华人民共和国劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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