法院受理劳动争议的范围主要包括以下几类：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。
4、 因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的问题。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：劳动者的劳动报酬是否足额支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的计算以及赔偿金的支付等问题。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：除了上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规中规定的劳动争议也属于法院受理的范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关的 劳动法 律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 保留证据 ：在劳动过程中，注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作 邮件 等，这些证据在解决争议时可能会起到重要作用。
3、 协商解决 ：尽量通过协商的方式解决劳动争议，可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
5、 提起仲裁 ：如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
6、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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