劳动争议仲裁的受理范围包括以下几个方面：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、 因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：如劳动者因违反用人单位规定而被除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职等情况下的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：包括工作时间的规定、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、培训机会的提供以及劳动保护措施等方面的争议。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：劳动者的工资待遇、工伤医疗费的支付、经济补偿的计算以及赔偿金的赔偿等方面的争议。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：除了上述列举的情形外，其他与劳动有关的法律、法规规定的争议也可能属于劳动争议仲裁的受理范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：
1、 了解法律法规 ：了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会 保险法 等，以便更好地维护自己的权益。
2、 保存证据 ：在劳动争议发生后，劳动者和用人单位都应该注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 协商解决 ：在可能的情况下，劳动者和用人单位可以通过协商解决劳动争议，达成和解协议。
4、 申请调解 ：如果协商不成，劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。
5、 申请仲裁 ：如果调解不成，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，劳动者和用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 ：该法规定了劳动争议仲裁的申请、受理、审理、裁决等程序，以及劳动争议仲裁委员会的组成、职责等内容。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
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