1、 起诉和受理 ：当事人向法院提起劳动争议诉讼，法院审查后决定是否受理。
2、 庭前准备 ：法院在受理案件后，会向双方当事人送达起诉书副本、开庭传票等法律文书，并告知当事人诉讼权利和义务。
3、 开庭审理 ：法院按照规定的程序和方式进行开庭审理，包括当事人陈述、举证、质证、辩论等环节。
4、 判决和裁定 ：法院根据庭审情况和证据，依法作出判决或裁定，并在规定的期限内送达当事人。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在劳动争议案件中，了解相关法律法规是非常重要的，当事人可以通过咨询律师、查阅相关法律书籍等方式，了解自己的权利和义务。
2、 准备充分的证据 ：在劳动争议案件中，证据是非常重要的，当事人应当准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求。
3、 注意诉讼时效 ：在劳动争议案件中，诉讼时效是非常重要的，当事人应当注意诉讼时效，及时提起诉讼，以免超过诉讼时效而失去胜诉权。
相关法条：
《 中华人民共和国劳动法 》
《中华人民共和国 劳动合同法 》
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于劳动争议案件的审理流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了法院审理劳动争议的流程的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件的审理流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。
