处理劳动争议的方法主要包括以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。
2、 调解 ：由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）介入，对劳动争议进行调解，促使双方达成协议。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、 及时维权 ：劳动者应在规定的时效内提出劳动争议申请，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
2、 保留证据 ：在劳动过程中，劳动者应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时提供证据支持。
3、 了解法律 ：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。
4、 寻求专业帮助 ：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业的劳动法律师或法律援助机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
4、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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