劳动争议并非必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着，在某些情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序，劳动者因用人单位的规章制度违反 法律 、法规 规定， 损害劳动者权益而发生劳动争议的，劳动者可以不经过劳动仲裁程序，而直接向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，包括劳动仲裁和诉讼的程序、时效、证据要求等。
2、 选择合适的解决途径 ：根据具体情况，选择最适合的解决途径，如果争议较小，可以通过协商、调解等方式解决；如果争议较大，可以考虑申请劳动仲裁。
3、 注意仲裁时效 ：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应该在时效内及时申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。
4、 准备充分的证据 ：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应该准备充分的证据，以支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
5、 寻求专业帮助 ：如果劳动者对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业 律师 的帮助，以确保自己的权益得到合法维护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议是否必须先仲裁才能进入诉讼程序？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序吗的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议是否必须先仲裁才能进入诉讼程序？的相关问题，可以咨询相关律师。
