劳动争议处理机制是解决劳动纠纷的重要途径，它的作用包括：
1、 维护劳动者权益 ：确保劳动者的合法权益得到保护，防止雇主滥用职权。
2、 促进劳动关系和谐 ：通过调解和仲裁等方式，化解劳动纠纷，减少矛盾和冲突。
3、 保障企业正常运营 ：避免劳动纠纷对企业生产经营造成不利影响。
4、 维护 社会 稳定 ：劳动争议处理机制的有效运行，有助于维护社会的和谐稳定。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下建议：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、 协商解决 ：尽量通过协商的方式解决纠纷，避免事态扩大。
3、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
4、 提起仲裁 ：调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
5、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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