申请劳动争议仲裁需要按照以下步骤进行：
1、提交仲裁申请：劳动者或用人单位可以向劳动争议 仲裁委员会 提交书面仲裁申请，仲裁申请应当包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2、仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内进行审查，决定是否受理，决定受理的，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知其在日内提交答辩书，被申请人逾期未提交答辩书的，不影响 仲裁程序 的进行。
3、组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁庭由名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
5、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、在申请仲裁前，劳动者或用人单位应当仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
2、仲裁申请应当详细、准确地说明事实和理由，提供相关证据支持自己的主张。
3、在仲裁过程中，双方当事人应当遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员的权威。
4、仲裁裁决作出后，当事人应当及时履行裁决确定的义务，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》
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