问题解答 ：劳动争议处理程序通常分为以下四个阶段：
1、 协商 ：双方当事人自行协商解决争议。
2、 调解 ：由第三方机构或调解员进行调解，促使双方达成和解协议。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考 ：在处理劳动争议时，建议当事人遵循以下原则：
1、 合法合规 ：遵守法律法规和劳动政策，避免违法行为。
2、 理性沟通 ：以理性的态度进行沟通，避免情绪化和过激行为。
3、 证据保留 ：注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、 及时处理 ：尽量在规定的时间内处理劳动争议，避免拖延。
相关法条 ：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
仅供参考，具体的劳动争议处理程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业 律师 或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。
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