撰写劳动争议仲裁事实和理由时，需要注意以下几点：
1、 清晰明确 ：在陈述事实和理由时，要确保语言清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的表述。
2、 具体详细 ：尽可能提供具体的细节和证据，以支持你的主张，提供相关的合同、 邮件 、聊天记录等。
3、 逻辑连贯 ：组织事实和理由时，要确保它们之间具有逻辑连贯性，能够清晰地展示你的主张和理由。
4、 法律 依据 ：在陈述事实和理由时，要引用相关的法律条款和法规，以支持你的主张。
5、 客观公正 ：在撰写事实和理由时，要保持客观公正的态度，避免夸大或歪曲事实。
建议参考：
在撰写劳动争议仲裁事实和理由时，可以参考以下几点：
1、 相关案例 ：可以参考类似的劳动争议仲裁案例，了解其他仲裁员是如何处理类似情况的。
2、 法律书籍和文章 ：可以参考相关的法律书籍和文章，了解劳动法律法规的具体规定和解释。
3、 咨询专业人士 ：如果对法律问题不确定，可以咨询专业的劳动法 律师 或法律机构，获取专业的建议和指导。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上内容具体告诉你关于如何撰写劳动争议仲裁事实和理由？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁事实和理由如何写的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询如何撰写劳动争议仲裁事实和理由？的相关问题，可以咨询相关律师。
