劳动仲裁不是处理争议的必经程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 了解自身权益 ：在发生劳动争议之前，劳动者应该了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够采取适当的行动。
2、 与雇主协商 ：在发生劳动争议后，劳动者可以首先尝试与雇主协商解决，通过沟通和协商，可能能够达成双方都满意的解决方案。
3、 寻求法律援助 ：如果协商无果，劳动者可以考虑寻求法律援助，可以咨询律师或劳动法律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
4、 注意证据收集 ：在处理劳动争议的过程中，劳动者应该注意收集相关的证据，如 劳动合同 、工资单、工作记录等，这些证据可以在仲裁或诉讼中起到重要的作用。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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