根据《中华人民共和国 劳动争议 调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议参考：
1、 及时申请仲裁 ：劳动者应在劳动争议发生后的一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2、 保留相关证据 ：劳动者在申请仲裁时，应尽量保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
3、 了解 仲裁程序 ：劳动者在申请仲裁前，应了解劳动争议仲裁的程序和要求，以便更好地进行仲裁。
4、 寻求 法律 援助 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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