劳动争议 仲裁受理的时间规定主要包括以下几个方面：
1、 申请时间 ：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 申请仲裁 。
2、 受理时间 ： 劳动争议仲裁委员会 收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、 开庭时间 ：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
建议参考：
1、及时申请仲裁：劳动者应当在规定的时间内申请仲裁，避免因超过时效而导致无法维护自己的合法权益。
2、准备充分材料：在申请仲裁时，劳动者应当准备充分的证据材料，以证明自己的主张。
3、注意仲裁时效：劳动者应当注意仲裁时效，避免因时效届满而导致无法申请仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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