劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、 调解 ：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：熟悉劳动法律法规，有助于维护自身权益。
2、 保存相关证据 ：如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中提供证据支持。
3、 注意时效 ：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，需及时申请。
4、 谨慎选择方式 ：根据具体情况，选择最适合的争议处理方式。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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