劳动争议的处理方式主要有以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。
2、劳动者应该了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应该注意 诉讼时效 ，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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