处理劳动争议的最佳方式因人而异，取决于具体情况，以下是一些常见的处理方式：
1、 协商和解 ：这是最常见的方式，双方可以通过协商达成和解协议，协商和解的优点是快速、成本低，双方可以保留一定的关系。
2、 调解 ：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会进行调解，并制作调解协议书，调解的优点是快速、成本低，双方可以保留一定的关系。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，仲裁委员会会进行仲裁，并制作 仲裁裁决书 ，仲裁的优点是具有法律效力，裁决结果可以强制执行。
4、 诉讼 ：当事人可以向人民法院提起诉讼，诉讼的优点是具有法律效力，裁决结果可以强制执行。
建议参考：
1、 了解自己的权利和义务 ：在处理劳动争议之前，劳动者应该了解自己的权利和义务，包括劳动合同的条款、工资、工作时间、社会保险等。
2、 收集证据 ：在处理劳动争议时，劳动者应该收集证据，证明自己的权利和义务，证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
3、 选择合适的处理方式 ：根据具体情况，选择合适的处理方式，如果双方可以协商和解，那么可以选择协商和解，如果协商和解不成，可以选择调解、仲裁或诉讼。
4、 注意法律程序 ：在处理劳动争议时，劳动者应该注意法律程序，遵守法律规定，如果违反法律程序，可能会导致自己的权利无法得到保障。
相关法条：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》 ：第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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