劳动争议 处理制度中的调节具有以下基本特点：
1、 自愿性 ： 调解必须是双方当事人自愿的 ，任何一方都不得强迫另一方接受调解。
2、 中立性 ：调解人必须保持中立，不偏袒任何一方，以确保调解的公正性。
3、 灵活性 ：调解可以根据具体情况灵活选择调解方式和时间，以满足双方的需求。
4、 保密性 ：调解过程和结果应当保密，不得泄露给第三方。
建议参考： 如果你遇到劳动争议，可以考虑通过调解来解决，在调解过程中，你可以充分表达自己的意见和诉求，同时也可以听取对方的意见和建议，调解人会根据双方的情况和法律规定，提出合理的调解方案，帮助双方达成和解。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
以上内容具体告诉你关于 劳动争议处理制度中的调节有何特点？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理制度中的调节,其基本特点是( )的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议处理制度中的调节有何特点？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
