劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议，对于解决劳动争议具有重要意义。
3、相关司法解释和政策文件：劳动争议处理过程中，可能会涉及到一些具体的司法解释和政策文件，需要及时了解和掌握。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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