人 民法 院在审理 劳动争议案件 时，应遵循以下原则：
1、 合法原则 ：法院应依法进行审理，确保判决结果符合法律规定。
2、 公正原则 ：法院应保持中立，公正地处理案件，保障双方当事人的合法权益。
3、 及时原则 ：法院应尽快审结案件，避免拖延，保障当事人的合法权益。
4、 调解优先原则 ：法院应尽量通过调解方式解决劳动争议，促进 劳动关系 的和谐稳定。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法是调整劳动关系的基本法律，其中规定了劳动争议的处理程序和原则。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，对于处理劳动争议具有重要指导意义。
3、 《中华人民共和国民事诉讼法》 ：该法规定了民事诉讼的程序和原则，包括起诉、受理、审理、判决等环节，对于劳动争议的审理具有普遍适用性。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（六）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（七）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（八）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
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