企业劳动争议处理的法律依据主要是《中华人民共和 国企 业劳动争议处理条例》，该条例于 1993 年 7 月 6 日国务院第七次常务会议通过，自 1993 年 8 月 1 日起施行。
建议参考：
1、了解企业劳动争议的类型和处理程序，不同类型的劳动争议可能有不同的处理方式和程序，因此了解相关规定是解决争议的第一步。
2、寻求专业帮助，如果无法自行解决劳动争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，获取专业的建议和帮助。
3、注意证据的收集和保存，在处理劳动争议时，证据是非常重要的，因此要注意收集和保存相关证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等。
4、保持冷静和理性，在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化和冲动行为，以免影响处理结果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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