劳动争议处理的志愿自主原则，是指劳动争议的双方当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式自行解决劳动争议，而不必依赖于劳动争议仲裁机构或人民 法院 的强制干预，这一原则体现了劳动者和用人单位在劳动争议处理中的自主性和自愿性，有利于维护双方的合法权益，促进 劳动关系 的和谐稳定。
建议参考：
1、 了解相关 法律 法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 协商解决 ：劳动争议的双方当事人可以通过协商的方式解决争议，这是一种快速、便捷、经济的方式。
3、 申请调解 ：如果双方无法通过协商解决争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
4、 申请仲裁 ：如果调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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