劳动争议处理方法主要包括以下几种形式：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
3、 仲裁裁决 ：当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者可以通过工会或法律援助机构等途径寻求帮助。
3、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理方法有哪些形式？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理方法有哪些形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理方法有哪些形式？的相关问题，可以咨询相关律师。
