现行劳动争议处理制度在实践中存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：
1、仲裁前置程序繁琐，增加了劳动者的维权成本和时间。
2、劳动仲裁机构独立性不足，可能受到行政干预，影响仲裁结果的公正性。
3、劳动监察执法力度不够，对违法行为的惩处力度不足，难以有效维护劳动者的合法权益。
4、劳动争议处理机制缺乏多元化，无法满足不同类型劳动争议的处理需求。
建议参考：为了完善我国现行劳动争议处理制度，可以参考以下建议：
1、简化仲裁前置程序，提高劳动争议处理效率。
2、增强劳动仲裁机构的独立性，确保仲裁结果的公正性。
3、加大劳动监察执法力度，加强对违法行为的惩处。
4、完善多元化的劳动争议处理机制，满足不同类型劳动争议的处理需求。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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