我国现行 劳动争议 处理制度实行的原则是“一调一裁两审”制。
建议参考: 在处理劳动争议时,建议遵循以下原则:
1、 合法合规 :遵守相关法律法规,确保处理过程合法合规。
2、 公平公正 :对待双方当事人应保持公平公正,不偏袒任何一方。
3、 及时高效 :尽快解决争议,减少对当事人的影响。
4、 调解优先 :尽量通过调解方式解决争议,促进双方和解。
相关法条: 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”
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