1、 合法原则 ：工会在处理劳动争议时，必须遵守国家 法律 法规和政策规定，不得违反法律法规和政策。
2、 公正原则 ：工会在处理劳动争议时，必须保持公正、公平，不得偏袒任何一方。
3、 平等原则 ：工会在处理劳动争议时，必须平等对待双方当事人，不得歧视任何一方。
4、 及时原则 ：工会在处理劳动争议时，必须及时处理，不得拖延。
5、 保密原则 ：工会在处理劳动争议时，必须保守当事人的隐私和商业秘密，不得泄露。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：工会工作人员应了解相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 保持中立 ：工会在处理劳动争议时，应保持中立，不偏袒任何一方，以确保公正处理。
3、 尊重当事人 ：工会应尊重当事人的权利和意见，听取他们的陈述和申辩。
4、 寻求和解 ：工会应尽可能通过和解的方式解决劳动争议，避免诉讼和仲裁。
5、 提供法律援助 ：工会应向当事人提供必要的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于工会在处理劳动争议时应遵循哪些原则？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了工会处理劳动争议原则的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询工会在处理劳动争议时应遵循哪些原则？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
