劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间的相互关系如下：
1、 协商 ：是解决劳动争议的首选方式，劳动者和用人单位可以通过平等协商，达成和解协议，协商解决具有程序简单、成本低、双方自主性高等优点。
2、 调解 ：可以由劳动争议调解委员会、法院等机构进行，调解的目的是促使双方达成和解，减少诉讼成本和时间。
3、 仲裁 ：是一种准司法程序，由 劳动争议仲裁委员会 进行仲裁裁决，仲裁裁决具有终局性，双方必须执行。
4、 诉讼 ：是解决劳动争议的最后手段，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以优先选择协商或调解；如果协商或调解不成，可以考虑仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
2、劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应遵守法律法规和相关规定，尊重劳动法律法规，依法维护自身权益。
3、在选择处理方式时，应注意处理方式的效率和成本，仲裁和诉讼的程序相对复杂，成本较高，而协商和调解的程序相对简单，成本较低。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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