劳动争议处理的基本形式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，双方可以通过沟通、谈判等方式，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成， 调解委员会主任由工会代表担任 。
3、 仲裁 ：如果协商和调解都无法解决争议，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成， 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
2、《中华人民共和国劳动法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的基本形式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的基本形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的基本形式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
