劳动争议处理的一般原则包括以下几点：
1、 合法原则 ：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，遵循法定程序和程序公正原则。
2、 公正原则 ：处理劳动争议应秉持公正、公平的态度，确保双方的合法权益得到平等保护。
3、 及时原则 ：劳动争议的处理应尽快进行，以减少对劳动者和用人单位的影响。
4、 着重调解原则 ：在处理劳动争议时，应优先通过调解方式解决，促进双方和解。
5、 三方原则 ：劳动争议处理应充分发挥政府、工会和企业组织的作用，形成三方协调机制。
建议参考：
1、 学习相关法律法规 ：了解劳动法律法规的具体规定，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 寻求专业帮助 ：如果遇到复杂的劳动争议，可以咨询律师或劳动法律专业人士，获取专业建议。
3、 注重证据收集 ：在处理劳动争议时，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。
4、 保持冷静和理性 ：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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