我国劳动争议处理的范围主要包括以下几个方面：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：用人单位对劳动者的除名、辞退，以及劳动者的辞职、离职等情况引发的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：除了上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规中规定的劳动争议也属于处理范围。
需要注意的是，劳动争议处理的范围可能因地区、行业和具体情况而有所不同，在实际处理劳动争议时，应根据相关法律法规和具体情况进行判断。
建议参考：
1、 《中华人民共和国 劳动法 》 ：该法是我国劳动法律体系的基本法，对于劳动争议的处理原则、程序和相关权利义务等都有明确规定。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：这部法律主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对于解决劳动合同纠纷具有重要意义。
3、 劳动仲裁 机构的规定和程序 ：不同地区的劳动仲裁机构可能有各自的规定和程序，了解并遵守相关规定可以更好地维护自己的权益。
4、 咨询专业律师 ：如果遇到复杂的劳动争议或需要法律帮助，可以咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导。
相关法条：
《 中华人民共和国劳动法 》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
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