劳动争议的主要处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商 ： 是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商 ，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通达成和解协议。
调解 ： 是指在第三方的主持下，通过说服教育等方式促使双方达成协议 ，调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。
仲裁 ： 是指劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决 ，仲裁裁决具有法律约束力，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼 ： 是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
建议参考：
了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁和诉讼中使用。
寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解或仲裁解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构。
相关法条：
- 《中华人民共和国 劳动法 》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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