劳动关系争议处理流程及措施的写作需要综合考虑多个因素，包括 法律 法规、企业政策、员工权益等，以下是一些建议：
1、 明确处理流程 ：制定详细的处理流程，包括投诉受理、调查取证、协商调解、仲裁诉讼等环节，确保处理过程的公正、透明和高效。
2、 制定明确的政策 ：企业应制定明确的劳动政策，包括劳动合同、薪酬福利、工作时间、休息休假等方面的规定，为处理争议提供依据。
3、 建立沟通机制 ：建立有效的沟通机制，包括员工代表、工会组织、管理层等，促进员工与企业之间的沟通和协商。
4、 提供培训和教育 ：对员工和管理层进行培训和教育，提高他们对 劳动法 律法规和企业政策的了解，增强处理争议的能力。
5、 及时处理 ：对劳动关系争议应及时处理，避免问题的扩大化和复杂化。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤 医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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