劳动关系争议是指在劳动关系中，双方因权利和义务的分配、工资待遇、工作条件等问题产生的纠纷，解决劳动关系争议的流程通常包括以下几个步骤：
1、 协商解决 ：双方可以通过协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
在解决劳动关系争议时，双方应该遵守法律法规，尊重事实和证据，理性表达诉求，避免采取过激行为，企业也应该建立健全的劳动规章制度，加强与员工的沟通和协商，预防劳动关系争议的发生。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效 的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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