劳动关系争议处理流程及措施如下：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、 申请仲裁 ：如果调解不成，当事人一方也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解 法律 法规 ：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 保留证据 ：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、 注意时效 ：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该注意时效，如仲裁时效、诉讼时效等，以免超过时效而无法维护自己的权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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