劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，主要区别如下：
1、主体资格不同： 劳动关系 的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者； 劳务关系 的主体可以双方都是公民，也可以一方是公民，另一方是单位。
2、主体性质及其关系不同： 劳动关系 的双方主体间不仅存在着财产关系即 经济 关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工，但 劳务关系 的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、承担的法律责任不同： 劳动关系 中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而 劳务关系 中的 自然人 ，一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律不同： 劳动关系 由劳动法调整； 劳务关系 由民法调整。
5、纠纷的处理方式不同： 劳动关系 纠纷，应先经过劳动争议仲裁程序，才可以向 法院 起诉，而 劳务关系 纠纷，则可以直接向人民法院起诉。
建议参考：
1、在签订合同前，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
2、如发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
3、遵守法律法规，避免违法违规行为。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国民法典》
以上内容具体告诉你关于劳务关系与劳动关系的区别的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议中的劳务关系处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳务关系与劳动关系的区别的相关问题，可以咨询相关律师。
